Indagini Reputazionali

Analogamente, le indagini mirate alle persone fisiche puntano a scoprire l’idoneità del candidato in caso di indagini pre-assunzione, e a fare luce su comportamenti sospetti nel momento in cui si richiedono i servizi di indagini sui dipendenti già assunti.

Le indagini pre-assunzione sono una pratica comune nella realtà delle aziende nel momento in cui si necessita di inserire una figura di particolare rilevanza all’interno dell’organigramma aziendale. In primo luogo si valuta la corrispondenza delle competenze del candidato con quanto affermato dallo stesso, e quindi la più generale veridicità delle informazioni fornite nel CV e in fase di colloquio; in un secondo momento si verificano le referenze provenienti dalle precedenti occupazioni, che consentono di accertare che le cause della conclusione del rapporto di lavoro non siano di natura conflittuale, come ad esempio può essere nel caso di furti aziendali, assenteismo, atti di concorrenza sleale e altro ancora. È inoltre possibile indagare la situazione finanziaria, personale e la presenza di protesti, pregiudizievoli e generali problematiche con la giustizia.

Nelle indagini sui dipendenti è possibile verificare la condotta di qualsiasi persona assunta in azienda. Si possono verificare situazioni sospette di assenteismo prolungato e di fenomeni correlati quali l’abuso dei permessi 104; si può risalire ai colpevoli in caso di furti in azienda; e si può infine controllare la fedeltà professionale del lavoratore, cercando contatti con aziende concorrenti, doppi lavori e monitorandone la produttività.